ラディアボディでは、スタッフが働きやすい環境作りをこころがけています！
業務日誌でフォロー
新人のスタッフには試用期間中、業務日誌をつけてもらい先輩社員が日々、コメントを返します。 業務の見える化を図り、どこまで習得できたかスタッフ同士でも共有。
全員でフォロー体制を組んでいます。
新人には先輩社員がフォロー
新人のスタッフには試用期間中、必ず一人教育担当がつき、業務の指導・接客など、相談しやすい環境つくりを取り組んでいます。
定期的に社内研修と懇親会を開催
定期的（3ヶ月に2回程度）に合同研修を開催。月一程度で懇親会を開催しております。
スタッフは、一緒に相談・成長できる仲間です。
仕事以外の姿をお互いに知ってもらう機会を設けています。
おやつでリフレッシュ
働くスタッフの健康を考え。
また、業務中は忙しい事もありますが、リフレッシュの為に、体にいいおやつを常備しております。（笑）
ステップアップ
年に一度は外部講師を招いての研修を行っています。
社内だけでない情報を学ぶことで更なる成長を促します。
働きやすい環境
月の勤務日数は21日〜23日。（正社員）
シフト制ですが、お休みはスタッフ間で調整しながら、働きやすい環境を整えています。
スタッフも増えて、有給消化率100%になりそうです。
残業は基本ありません！